Nieuw rapport van Schneider Electric
Uit nieuw onderzoek van Schneider Electric is gebleken dat bijna de helft (45%) van de industriële bedrijven gelooft dat digitalisering de belangrijkste reden zal zijn dat er de komende drie jaar nieuwe banen in operationele technologie (OT) worden gecreëerd.
Digitalisering creëert nieuwe technische banen blijkt uit het onderzoek, dat in opdracht van Schneider Electric werd uitgevoerd. Door het wereldwijde onderzoeksbureau Omdia, werden 407 industriële bedrijven ondervraagd. Kleine en middelgrote ondernemingen tot grote bedrijven werden om hun mening gevraagd. De studie laat de omvang van het wereldwijde gebrek aan industriële vaardigheden zien. Het werven van talent is een belangrijke uitdaging voor meer dan de helft van de ondervraagden (52%).
Er werd echter ook een oplossing voor dit probleem gevonden. Naast het creëren van nieuwe banen is 70% het ermee eens dat digitalisering zal helpen om het tekort aan talent aan te pakken. Dit wijst op het potentieel van digitale tools om meer op te leveren dan enkel productiviteit en efficiëntie.
Terwijl de vaardighedencrisis doorgaat, ondergaan werkplekken in de industrie snelle veranderingen. Duurzaamheidsdoelstellingen en geavanceerde technologieën, zoals kunstmatige intelligentie (AI) en digital twins worden verder geïntegreerd in het personeelsbestand. Er bleek dat respectievelijk 45% tot 47% van mening is dat de toenemende eisen om te voldoen aan ESG-doelstellingen, een flinke uitbreiding van bestaande functies zullen vereisen.
“Digitalisering komt niet alleen de productiviteit en algehele efficiëntie ten goede. Het is van vitaal belang voor het oplossen van een aantal van de mensgerichte uitdagingen waarmee industriële bedrijven worden geconfronteerd”. Dit zegt Ali Haj Fraj, Senior Vice President Digital Factory, Industrial Automation bij Schneider Electric. “Er ligt een reële kans voor industriële ondernemingen om OT-rollen te optimaliseren. Minder administratieve taken stelt mensen in staat hun potentieel beter te benutten. Hiermee kunnen we veel van de belangrijkste uitdagingen oplossen. Dit helpt het bouwen aan een duurzamere toekomst”, aldus Ali Haj Fraj.
De toekomst van werk in operationele functies
Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de respondenten (52%) het werven en behouden van talent als een uitdaging ziet, maar wel een die overwonnen kan worden.
Drie op de vijf (60%) geloven dat OT-rollen de komende drie jaar zullen veranderen. 41 % zei te verwachten dat de verandering matig zal zijn, 19% verwacht een aanzienlijke verandering. Bovendien is een grote meerderheid (73%) het ermee eens dat digitalisering de aard van het werk in de komende drie jaar aanzienlijk zal veranderen. Drie op de tien (31%) zijn van mening dat functiesop het gebied van kwaliteitscontrole het meest zullen worden uitgebreid of verbeterd door digitalisering.
Uit het onderzoek bleek ook dat industriële bedrijven verwachten dat ze de komende drie jaar nieuwe vaardigheden nodig zullen hebben op gebieden als robotica-programmering en -integratie. 49% van de respondenten zegt geen of onvoldoende vaardigheden te hebben op dit gebied. Aangaande dataverwerking, visualisatie en analyse heeft ruim 30% geen of onvoldoende vaardigheden.
“De verandering van de industriële beroepsbevolking maakt investeringen in digitalisering noodzakelijk en zal dat ook in toenemende mate doen. Dit om de productiviteit en efficiëntie te verbeteren”, zegt Alex West, Senior Principal Analyst, Industrial IoT and Sustainability bij Omdia. “Als dat niet gebeurt, zal de impact op de langere termijn groter zijn op innovatie en een onvermogen om het tekort aan talent op te vangen.”
Het volledige rapport getiteld The Future of Work in Industry (Digitalisering creëert nieuwe technische banen), is hier te vinden.
